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L'investissement continu dans la formation

Le Groupe Capelle est composé de 900 collaborateurs, dont 40 cadres. La formation des collaborateurs est un des axes stratégiques du Groupe Capelle. Elle a représenté, en 2009, un investissement de 700 K€ - l'équivalent de 400 sessions. Le Groupe est aussi le seul transporteur exceptionnel à avoir créé son propre centre de formation, L'Euroteam Capelle, ouverte à ses propres conducteurs et à ceux d'autres transporteurs.

Le recrutement des meilleurs conducteurs
Le fait de disposer d'un centre de formation permet au Groupe d'identifier et de recruter les meilleurs profils. Ainsi, tous les conducteurs postulant à un poste dans le Groupe passent : un test théorique : réglementation du transport de marchandises, code de la route, lecture d'une carte routière, rédaction de la lettre de voiture (CMR), connaissance des grands principes de chargement (calage, arrimage); un test pratique : prise en compte du matériel (tracteur et remorque), vérification des documents de bord, des niveaux, accroche / décroche du matériel, manoeuvres, conduite dans le respect du code de la route.

Si le recrutement est confirmé à l'issue de ces tests, le conducteur Capelle est alors formé par l'Euroteam aux procédures Capelle : connaissance du manuel de bord, approfondissement des connaissances théoriques et pratiques, procédures chrono-numériques et équipement informatique embarqué, remise des EPI (Equipements de Protection Individuels)...

Puis, durant sa 1ère année, le conducteur suivra une formation à la conduite rationnelle qui lui permettra d'abaisser sa consommation de carburant, pour un gain à la fois économique et écologique, conformément aux valeurs de l'entreprise.

Selon le type de matériel confié au conducteur il suivra des formations spécifiques adaptées à ses besoins ainsi que les formations obligatoires dispensées par l'EURO TEAM CAPELLE, CACES Grue, CACES 10 engins de chantier, FCO Marchandise...

Un faible turn-over
Cette sélection stricte contribue à un faible turn-over : 85% des conducteurs embauchés sont encore présents dans l'entreprise au bout d'un an.